💼 ¿Precariedad o precarización laboral? Experiencias en Psicopedagogía.

May 24, 2020 | Artículos, Trabajo y Empleo, Uncategorized, Videos

El adjetivo precario, desde su etimología, proviene del latín «Precarius», designa, lo que es obtenido por favor o súplica, ruegos. Alude a lo insuficiente, inseguro, inestable. Desde su raíz indoeuropea, «Prek» (rogar). Más allá del análisis de origen etimológico, significados y connotaciones, el problema es la materialización del término, como se vivencia y los discursos que adoptamos desde él.
En Psicopedagogía ( sin dejar de lado otras profesiones, trabajos y oficios), lxs profesionales encarnamos todas las significaciones posibles del término.

Súplica, ruegos, inestabilidad, inseguridad, desprotección, son acciones y estados que experimentamos continuamente. Se normaliza desde los entes que regulan, legitiman y validan las prácticas, roles y funciones desdibujadas, la falta de creaciones de cargos profesionales, pagos tardíos, o incumplimiento con los aranceles establecidos.

Hay como una especie de naturalización de la violencia que vivimos, a nivel identidad, reconocimiento y economía. Hay mucha tela para cortar en torno a la raíz de la problemática.

Lo que nos urge expresar, porque son luchas y experiencias que venimos transitando junto a todxs lxs colegas, de forma colectiva, es la precarización. No la precariedad. Quizá, el discurso precariedad, oculta muchas pujas, mecanismos de opresión y responsabilidades. Hasta nos hace aceptar y creer que somos los culpables de los tipos de condiciones laborales, que se nos presentan.

Precarización connota otro tipo de realidad. Y plantea ciertas formas de interrogarnos sobre nuestros derechos, y más aún sobre los límites de la dignidad humana y ciudadanía.

La precarización laboral, se produce como correlato y efecto de políticas neoliberales ( Instituciones y organismos que cooperan en su vehiculización), que construyen formas de existencia, supervivencia, y condiciones de trabajo, desfavorables, adversas, insalubres, hostiles. Hay una profunda interrelación entre, mercado, globalización, precarización laboral, «Flexibilización» como lo llaman los grupos hegemónicos, a la falta de contratos legales y aseguramientos.

No se trata solamente de la precarización, sinó de los fenómenos que genera. «Romantización del rol», y la «Pasividad de lxs trabajadorxs» en materia de reclamos. ¿Y los impactos en la subjetividad?: subjetivaciones desechables, estados de tristeza e impotencia. Y mucho más. Son redes dispersas, colaboran todas las entidades, no hay reduccionismos.

Sí, somos conscientes de la necesidad de la Institucionalización y reivindicación de las prácticas en diversos ámbitos de Intervención.

Sin embargo, el fenómeno de precarización, no puede concebirse fuera de una coyuntura social, económica y política, que está intentando quebrantarse. Al menos intentamos interrogar (nos), cuestionar y expresar, que ésta, la realidad laboral que respiramos, no puede ser la única. Que no aceptamos, mucho menos nos conformamos.

¿Por qué rogar?. ¿Qué rogamos?

Es violenta. No es saludable. Es nociva.

Autora: Ariana Cabezas

Psicopedagoga y Docente. Especialista en Docencia Universitaria, Diplomada en Pedagogía Crítica.